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(5/15/2022) 順服引導者 希伯來書13:15-17
15我們應當靠著耶穌,常常以頌讚為祭獻給上帝,這就是那承認主名之人嘴唇的果子。
16 只是不可忘記行善和捐輸的事,因為這樣的祭是上帝所喜悅的。
17 你們要依從那些引導你們的,且要順服;因他們為你們的靈魂時刻警醒,好像那將來交帳的人。你們要使他們交的時候有快樂,不致憂愁;若憂愁就與你們無益了
一、引言
蒙基督救贖的人,必須作一個討神喜悅的活祭(羅12:11)。這不只是嘴唇上的信仰告白,而是存著對弟兄的愛,積極參與對貧窮鄰舍的救濟。因為信徒捐輸要注意兩點、第一神喜悅人將信仰告白付之於具體的行動,因為雅2:17說信心若沒有行為就是死的。第二神不喜悅人為誇耀自己而行善。所以基督徒頌讚神,基督徒行善,基督徒捐輸,這是對神,對己,對人三方面新生活的表現。
有關於「捐輸」的事情,原文特別強調這不是施捨,而是出於弟兄平等相愛,彼此幫助的一種精神,我們無論做什麼善事,要效法我們的主耶穌基督,以人與人之間最和藹可親,無比真誠的態度來與人交往,尤其在為缺乏的肢體捐輸的時候。
二、本文
「你們要依從那些引導你們的。」希伯來書第十三章一共三次提到領導的,引領者,引導的;這引領者,領導者,跟掌權者是絕對不同的兩種領袖的模式。A leader is not a ruler. A ruler is not a leader. 領袖不是權威者,權威者不是好的領袖。十三章的主題是「聖徒超越逆境」,與第一章「聖子超越萬有」首尾呼應。
1-17節勸勉信徒「照神所喜悅的,用虔誠、敬畏的心事奉神」。雖然他們面對各種逼迫和難處,「必須忍耐」;但卻不是消極地忍耐,而是「為自己的腳,把道路修直了」,積極地勝過逆境。
【來十三17】「你們要依從那些引導你們的,且要順服;因他們為你們的靈魂時刻警醒,好像那將來交帳的人。你們要使他們交的時候有快樂,不至憂愁;若憂愁就與你們無益了。
在這一節的聖經,給我們兩方面的提醒。
(一)被領導的人應當有怎樣的責任。
17節的主題是「順服現在的教會領袖」,與7-8節「效法從前的教會領袖」首尾呼應。
(二)第二領導者應當如何操練自己,達到被領導者的順服與尊重。
領導者的責任,就是「團結被領導的人」。要這樣說的原因,在於領導者的責任太多,領導者其實就是「做所有團隊裡沒有人做的事的人」,領導者無法團結被領導的人,就算決策再明智,底下的人也不服,甚至刻意妨礙。群體內鬥和分裂,甚至土崩瓦解。所以屬靈體質好的牧者,可以改善了這群人的體質。我們去思考,哪一種領導者帶著一群驕傲的優質人才,反而會因為彼此不順服而走向內鬨。
1. 領導者的目的在賦予團隊成員權能,做一個善良但誠實的溝通者。
2. 專注於團隊事工與服事體質的發展,出色的領導者不僅會發展自己,還可以幫助團隊成員成長。
3. 對於領導者體質的要求:(1)有效地溝通:您的溝通還必須有效,意即以直接而個人化的方式溝通。(2)展現高超的情緒智商:情商掌控並表達自身情緒以及處理人際關係的能力。讓被領導者對於領導者感到安心和開放。(3)擁有解決問題的技能: 積極聆聽以取得對情況的清楚瞭解。(4)領袖必須有承擔危機的責任。藉由承擔責任來支持您的團隊是很重要的。(5)展現對團隊工作的熱情(6)領導者對事工必須有遠見(7)掌握處境與時代趨勢
三、結論
藉由磨練優秀領導者的特質,您也可以自我學習成長,成為一個有效率有遠見能鼓勵團隊的領導者。人必自重而後人重之;意思是當自己不尊重自己時,便會很難得到他人的尊重。
如何學習尊重自己?願意花時間, 靜下心來和自己對話,知道自己的心理面貌,了解自己的情緒,好好疼惜自己,知道什麼讓自己快樂,什麼讓自己不快樂,在合理的情況下做讓自己開心的事;擁有這樣的能力和習慣的人,大多都是尊重自己的人。而且,這樣的人通常比較快樂,也會在自己不受到尊重時, 適時做出反應,以保護自己。尊重自己要從認識自己的情緒做起, 因為所有不尊重自己的行為, 都是來自於自己沒有好好傾聽自己的聲音而造成。 訓練自己對事對人客觀的評價與認知。
每個人都是獨一無二的個體,他們學更用心聽自己心底的聲音,並在自由且沒有懼怕的氛圍中,發展屬於自己的想法;尊重團隊能帶出向心力極強大的領導能量。
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